我的秘密女上司 第二五三章 還是要爭
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第二五三章 還是要爭
兩個無關緊要的議題之後，徐瑩喝了口茶，道：「今天還有個事情，咱們開發區現在是正處級了，各部門負責人配副手的問題，是不是應該討論一下？這個問題老早就說過了的，但一直沒有落實，趁着這次的機會，最好能夠一併解決了。另外，各部門負責人現在還只是副科級，也是時候把級別問題落實一下了。啊，同志們干工作都很辛苦，我們也不能影響了大家的工作積極性嘛。」
她這個話沒有提到張文定，可是很顯然，招商局局長也在各部門負責人之中。
她這是要要把所有部門負責人的級別統一解決，不細分上副科的年限。能夠這麼一起解決那是最理想，畢竟單獨去討論張文定的問題，還是有一定的風險和難度存在——誰都知道錢棋勝和張文定不對付，難保不會跳出來阻攔。
錢棋勝一下就聽懂了徐瑩這是想幹什麼，他嘴動了動，沒說話，而是端起杯喝了口茶，往李東海瞟了一眼——開會的時候，他總是喜歡和李東海用眼神交流，這已經成了一種習慣。
李東海自然是知道錢棋勝恨不得吃了張文定的肉的，對了這個眼神之後，他就以為錢棋勝怕人說他搞打擊報復，不方便在這時候阻張文定的尖子。
作為老朋友老搭擋，他覺得這時候自己應該為老錢出一下頭，可張文定眼看着就要去市委組織部幹部一科當副科長了，他也不是很願意得罪——開發區領導班子也是歸幹部一科負責呢。
只是，儘管很無奈，可老夥計的面子不得不照顧。
想了想，李東海就清清嗓子說話了：「我看各部門在人員配備方面確實應該要調整一下了，這是個系統的工程，急不得，要一步步地來，今天可以先討論個大概嘛。至於各部門負責人的級別嘛，我是這麼覺得的，可不可以等段時間？各部門領導班子怎麼搭配，這個也不是短時間內討論得出結果的。所以，我認為應該先把各部門班子配齊了，再討論級別問題比較合適。」
李東海這話說得婉轉，不直接明說不同意張文定上正科，卻使了個拖字訣，把討論各部門負責人的級別問題這個議題往後拖，拖到各部門領導班子都配齊了再說，到那個時候，張文定肯定早就去了市委組織部了。
錢棋勝是真的不想讓張文定這麼輕輕鬆鬆上正科級，可是他是很有政治智慧的，知道張文定的行情現在相當不錯，人家馬上就會成為市委組織部幹部一科的副科長了，說不定什麼時候就會成為科長。自己就算是上了副處級，面對他的時候也還得客客氣氣的。
組織部的幹部，見官大一級，那真不是說着玩的。
他和張文定確實有過節，他對張文定也特別憎恨，可是現在他見了張文定，卻是親熱地叫着文定，剛才徐瑩說出那番話之後，他只是在心裏感嘆，張文定那小狗日的真是運氣好，一年一進步，擋都擋不住。
他沒想在這個會上阻止張文定前進的步伐，他只是習慣性地看一眼李東海，意思是對李東海說，看吧，徐瑩對張文定真是好得沒邊了，有背景的人就是爬得快啊。
然而李東海卻誤會了他的意思，跳出來為他出頭了。這讓他感覺到無奈的同時，也有一絲絲欣慰，老夥計還是很夠意思的。
只是，李東海夠意思，錢棋勝卻不希望老夥計為了幫自己出頭而給以後埋下什麼禍根——就算李東海再也不想進步了不怕得罪市委組織部幹部一科未來的副科長，但張文定那個屠夫的外號實在太有震撼力了。
如果因為在這個會上阻了一下張文定，被他懷恨在心往紀委送個實名舉報信什麼的，那就真是太划不來了。
是的，儘管錢棋勝對張文定搞下了江南山搞走了王本綱的傳言持懷疑態度，可一想到那種後果，他還是不敢冒險。
正在錢棋勝想着要怎麼說話的時候，汪秀琴卻開口了：「我說兩句啊。開發區目前可以說是形勢一片大好，這種大好的形勢都是我們開發區廣大幹部職工努力工作換來的結果。啊，該獎勵的要獎勵，該鼓勵的，我們也要鼓勵，不要讓同志們泄氣嘛。不過，任何事情都要一步步的來，急不得。配齊各部門領導班子的問題，這個可能會要些時間，但是各部門負責人的級別問題，我認為完可以現在就解決，就是走個程序嘛……」
同樣是說的事情要一步步地走不要急，可是汪秀琴和李東海的意思卻南轅北轍背道而馳。
汪秀琴把鍾五岩所說的話牢記在心，她也知道張文定去市委組織部幹部一科已成定局，不管鍾五岩所說的有關木槿花對張文定恨之入骨的話是不是真的，她都不想在這時候得罪張文定，甚至還要送一個人情給他。
如果今後張文定一飛沖天，那大家同事一場，自己這個分管他的老領導說不定還有事會求到他頭上；如果木槿花確實是要打壓張文定，那他就算是上了正科又如何？
這種人情，隨手就送了，自己沒有損失，還有可能會在今後得到點好處，何樂不為呢？
汪秀琴的政治智慧，在不知不覺中成長了不少，已經不再像剛來開發區那會兒動不動感情用事，更多的是會去理性地分析問題，考慮得失權橫利弊之後再做選擇。
徐瑩沒想到汪秀琴今天會這麼給力，就相當友好地看了她一眼。汪秀琴回了一個善意的微笑，顯得相當尊重領導。
龔玉勝眯了眯眼睛，跟往常一樣言簡意賅：「這個程序早晚都是要走的，趕早不趕晚。」
眼見就算自己再怎麼堅持也沒用了，錢棋勝就笑着說話了：「我本來跟老李的想法差不多，不過聽了汪主任的話，也覺得很有道理。呵呵，先走個程序，給各部門負責人鼓鼓勁，這個也是個不錯的思路……」
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