我的秘密女上司 第二四二章 壓力

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    第二四二章 壓力

    事情是這樣的，武仙區區政府常務副區長胃癌晚期在做保守治療，雖然還只休假一個月，可誰都知道，這人沒治了，這個位子空出來了。

    於是乎，許多人就都盯上了這個位置。而市委組織部也要確定幾個考察目標，看看誰合適去頂這個位子。

    這個事情，木槿花自然是要聽取領導的意見，但在聽取領導意見之前，她自己心裏也要有個數，所以就開了個會。然而，在組織部部務會上就出現了分歧，木槿花對情況不是很熟就沒隨便拍板，而是在散會後去跟張翠玉做了一個工作匯報。

    對於木槿花的到來，張翠玉先對她一通關切，然後居然拋出個人選來誇了一通之後再問她的意見。

    木槿花自然給不出什麼意見，她也沒表什麼態，只是滿嘴套話地說對張書記的指示，組織部一定認真對待。心裏卻是把張翠玉看低了幾分，張翠玉雖然是我的領導，可還只是個副書記，在隨江這地兒，我就算是要站隊，也不至於站到那兒去啊——陳繼恩和高洪，誰不把壓得死死的？

    哼，我當初在省紀委做紀檢監察三室主任的時候，在酒桌上還是一口一個領導的叫着呢！

    見木槿花這個態度，張翠玉略有不滿，卻也知道想一下降服這位從省里下來的傢伙不太現實，便把臉上的笑容收起，一臉深沉地點點頭道：「組織工作一向是我們工作的重中之重，一定要謹慎、要細心，知人善用這四個字說起來容易，做起來難吶……」

    被他這一通帶點批評意味的教導之後，木槿花便告退了，不禁頭疼起來，現在還只是副書記想把武仙區區委宣傳部長弄到區政府去做常務副，後面高洪和陳繼恩會不會也對這個位置感興趣，想安插自己人呢？

    在她還沒想清楚這到組織部之後的第一仗應該怎麼打的時候，又接了到了開會的通知。

    這個會不是常委會，而是幾個書記碰一下頭，先就武仙區常務副區長的人選問題交換一下意見，而因為涉及人事方面，所以她這個組織部的負責人也要過去。

    這種會不是很正式，所以就在市委書記陳繼恩的辦公室里開了——陳繼恩有個習慣，每次書記碰頭專門就一個事情溝通的時候，他都會在自己辦公室。

    至於這是他懶的原因還是在自己辦公室更有主場優勢，那就說不清楚了。

    人到齊後，陳繼恩開門見山直奔主題說了武仙區常務副區長的問題，然後要兩個副手說話。

    張翠玉是主持市委日常工作的專職副書記，組織部也歸他分管，所以在人事問題上，他有着相當大的話語權，見書記和市長都看向自己，便說：「啊，最近組織部由於一些原因，把這個問題耽擱了。現在木部長過來了，組織工作這個問題也確實要儘快解決，拖不起啊。武仙區委方面報了個人選上來，是區委宣傳部紀文明同志。」

    話說到這個樣子，他就住嘴了，沒有明確地說支持紀文明，可是意思卻露出來的，他覺得紀文明可行。

    陳繼恩和高洪都熟悉了張翠玉的說話方式，可卻沒料到他第一句話就是對組織部工作不滿意，這不是當眾扇木槿花耳光嗎？這是個什麼狀況？

    木槿花被張翠玉這話弄得相當尷尬，沒法辯解，更不好道歉，因為人家張副書記說的是她沒來之時的問題呢，可她現在又是組織部長，這批評還是得她生受着。

    於是，就有了點冷場。

    陳繼恩目光從木槿花臉上掃過，和高洪對望了一眼，道：「老高，政府方面有什麼考慮。」

    下面區政府的二把手人選，這個事情市政府也是能夠推薦人的，畢竟是政府工作嘛。

    高洪就說：「政府這邊討論一下，覺得還是要安排個懂經濟的同志。大家一致認為，武仙區政府劉祖良同志搞經濟有一套，組織部可以考察一下。」

    劉祖良是武仙區委常委、副區長，無論從各方面來說，都比區委常委、區委宣傳部長紀文明要有競爭力。

    高洪畢竟是市長，是在隨江這地界上唯一一個可以跟陳繼恩比力氣的存在，說話就比張翠玉強硬了許多。

    陳繼恩這才轉頭對木槿花道：「槿花部長，這邊呢？」

    組織部部務會原本是討論了幾個人選，以備領導查問的，可聽了張翠玉和高洪的話，木槿花自然不會蠢到再把人選說出來，便道：「這個事情拖這麼久，身為組織部負責人，這是我工作上的失誤，我先要向幾位領導道歉。各位領導把人選敲定，組織部這邊一定把考察工作做到位……」

    木槿花這個話，那就是耍滑頭了，表示自己哪一方都不幫，自己也不插手這個事情，們做領導的自己商量討論，等們協商好了，我這邊無條件配合。可如果們想要我幫們哪一個，那就對不起了啊。

    對於木槿花這個反應，陳繼恩等人自然沒有意外，想讓這麼個實權人物在初來之際就表明立場站穩隊形，那也未必太天真了一點。

    陳繼恩對於一個區裏面的常務副區長並不一定是志在必得的，甚至他都沒對這個職務起心思，只不過剛才張翠玉和高洪的表現讓他很不滿，老子是被省委批評了，可是老子還是隨江市委書記，還是隨江的一哥！們現在就迫不及待跳出來要發出自己的聲音我能理解，可是我不能容忍們這麼放肆！

    清了清嗓子，陳繼恩就說：「槿花部長剛來，還需要一段時間來熟悉情況。啊，在幹部任用方面，要慎之又慎，不能掉以輕心，組織部的考察要細緻，要詳實……我們一慣的用人方針，是既要能力過硬，更要思想上過得硬……培養一個幹部不容易，但要真正了解一個幹部更不容易。路遙知馬力，日久見人心啊。思想問題不僅僅只是幹部任用的一個標準，更是我們黨員幹部為人民服務的基礎，槿花部長吶，肩上的擔子很重啊……」

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