極品小農民 第1587章後生可畏

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    「葉市長，藍有方很有個性，不過他的能力有目共睹，只是脾氣倔了一些，很不招領導喜歡，他三十六歲就當了常務副縣長，這一當就是六年，現在都四十二歲了，還是常務副縣長，嘿嘿！這六年就一直沒有挪過窩兒。」

    董勝利跟隨着我走進辦公室，見我臉色似乎不太好看，遂笑着解釋道。

    「我對藍有方沒什麼看法，準確的說，這人是一個干實事兒、說實話的人，雖然他的觀點未必完全正確，但是，至少他敢坦然表明自己的態度和想法，不像有的人表面唯唯諾諾，但是下來後卻給你撂下，最後問他時，卻給你找一大堆理由來推諉。我是對青坪縣委、縣政府主要領導的工作思路有看法。」

    我在董勝利面前也沒有什麼諱言的，青坪這一年來工作基本上沒有什麼值得一提的東西。

    年初我就和青坪縣委、縣政府主要領導在人代會上交流過意見，建議青坪縣應該立足縣裏實際情況，重點考慮發展生態農業和依託農業發展農產品加工型產業，而不要好高騖遠的追求明星效應，想要搞什麼高科技產業。

    但是青坪縣委、縣政府顯然對自己的意見沒有理睬，八月在市里召開的招商引資洽談會上，青坪也是煞費苦心的大作宣傳廣告，同時頻頻出擊和外地客商接觸，希望能夠引進一些企業來，並提出了相當優厚的政策，但是並沒有收到多少成效，這讓我青坪縣委、縣政府不切實際的做法很有些看法。

    但是青坪縣是何照成的老巢，縣委書記申德榮、縣長褚華彩都是何照成昔日的老部下，和何照成關係密切，我這一次在青坪考察沒有好臉色，雖然申德榮在市里開會、而褚華彩又因為在外招商引資，都不在家，但是我對於藍有方的態度，肯定很快就會傳遞到書記、縣長耳中，而且也很快會傳到何照成那裏，這讓董勝利也有些擔心。

    何照成和我關係不太好，這在市委、市政府里已經不是什麼秘密了，冶金機械廠改制方案上的變化，何照成雖然沒有明確表態，也親自出席了安宇機械兼併冶金機械廠的簽字儀式，但是誰都知道何照成對於這件事情上的心結，我和何照成為此也有了一些芥蒂。

    現在我考察青坪工作時，又批評了青坪縣委、縣政府的工作，稍不注意，這又可能引發軒然大.波，所以董勝利不得不提醒我注意場合和言辭。

    「葉市長，我倒是覺得青坪縣的工作和其他縣差距不大，說實話，懷慶縣域經濟發展很不平衡，除了懷州和歸寧外，其他縣、尤其是像澄江、武川、靖縣、青坪這幾個縣的情況，都不容樂觀，而市裏邊對於各縣的經濟發展，也更多是停留於簡單的發發文件，可以說連指導性的意見都沒有落實下去，縣裏邊的工作也比較散，我總感覺有點各自為政，缺乏科學規劃和強力推進的動作。」

    董勝利坐在我對面的沙發上，臉上露出思索的神色，平靜的敘述着自己的感受。

    「這和我們原來在淮鞍的情況有些不一樣，淮鞍市委、市政府對於縣裏的影響力控制力比這邊要強得多，對於縣裏邊抓經濟、抓發展的督促力度，也就要大了許多。

    我感覺這邊市裏的重點過於放在懷州和慶州、以及歸寧和開發區四個地區，而忽略了其他縣的縣域經濟規劃發展，這也使得其他幾個縣在發展上，與這幾個縣區有着明顯的鴻溝和差距，嗯！就像東部和西部之間的差距一般。」

    「市裏邊對縣區控制力影響力大，未必是好事……」

    我話語未落，董勝利卻連連搖頭道：「葉市長，我不完全贊同您這個觀點。控制力、影響力的大小，要看是在哪些方面，如果縣域經濟活躍，幹部隊伍素質高作風好能力強，市裏邊完全可以在政策上進行指導調增即可，但是如果說縣域經濟死水一潭，幹部隊伍作風保守、閉塞，缺乏銳意進取的精神，我覺得市裏邊就應該果斷髮揮作用，該督導問責，就要督導問責，該強力推進，就要強力推進，該果斷調整，就要果斷調整，否則，這樣散沙一盤，懷慶要想實現崛起，那根本就是空談。」

    我默默點頭，自己知道董勝利言外之意。

    董勝利來了懷慶也小半年了，跟着自己跑了不少區縣和部門，對懷慶的社會經濟發展狀況，也有了一些了解，和我的看法基本上差不多。

    懷慶無論是工業還是農業經濟基礎都不弱，教育、城建、基礎設施等諸多發展要素，比起淮鞍來都不可同日而語，但是卻欠缺一個地方實現快速發展的最關鍵要素，那就是幹部隊伍缺乏進取心，懷慶領導幹部有着一種讓我無法理解的優越感和小富即安的滿足感。

    而這種被我視為惰性的心態，就是困擾和束縛懷慶發展的關鍵，甚至已經成為拖累懷慶發展的絆腳石，如果不打破這種心態，不用振聾發聵的驚雷來擊碎盤踞在幹部隊伍中的思想，懷慶要想實現崛起，千難萬難。

    無論是在武川、澄江還是慶州、開發區調研考察，給我的這種自我陶醉、自我滿足感覺都是相當明顯，為此，我也在各種場合，或明或暗的批評和抨擊，但是效果不彰。在我看來，這是市委、市政府領導幹部心目中，也同樣或多或少存在這樣的心態的具體體現。

    懷慶要想實現經濟的快速發展，僅僅靠一兩個大項目的引入落戶，也是不現實的，沒有在領導幹部隊伍中建立起關於發展經濟方面的一套激勵獎懲機制，懷慶領導幹部的思想作風就難以做到根本性改變，而做不到這一點，懷慶經濟要實現市委、市政府的預定目標，也就是空中樓閣。

    聽完我關於這半個多月的調研考察情況匯報之後，陳英祿的臉色已經慢慢陰沉了下來，而我很坦率直白的提出了自己的觀點和看法之後，陳英祿的表情就更嚴肅了。

    事實上，他也早就覺察到了懷慶幹部帶着普遍性的莫名優越感，讓陳英祿和我一樣無法理解。

    的確，懷慶的條件相當優越，但是優越的條件卻遲遲沒有能夠轉化成為經濟發展動力，這其中原因何在，作為市委書記的陳英祿也一直在思索，而現在我洋洋灑灑兩個小時，談了自己調研的情況和看法，這同時也堅定了陳英祿的看法和意見。

    「慶泉，說說你的想法。」陳英祿說着，摸出煙，遞了一支給我，點燃後，深深的吸了一口。

    我在調研縣域經濟規劃發展情況之前，他就給我專門交代過，要我帶着主要經濟部門的人員，深入細緻的摸清楚目下懷慶經濟發展的瓶頸究竟是什麼，尤其是尋找出各區縣發展滯後的共性問題。

    而我帶回來的東西更深刻、更細緻、更準確，除了每個縣存在的差異性問題之外，共性問題就是幹部隊伍、尤其是領導幹部中普遍存在的安於現狀、自我滿足的小農心態，這種心態帶來的表現就是因循守舊、不思進取，頗有點知足者常樂的味道。

    「陳書記，要改變或者說打破這種安於現狀、悠哉游哉的心理定勢，恐怕僅僅是開幾個會、或者發兩份文件、甚至罵兩句娘，是解決不了問題的。」我一針見血的道。

    「得讓吃苦者吃香，有為者有位，得給予敢於銳意進取者以鼓勵和保護，讓這些人脫穎而出、站在更高更重要的位置上去，打破那種論資排輩、苦等久熬接班的固有模式。

    只有這樣，才能真正建立起一個激勵幹部紮實工作、埋頭苦幹的良好氛圍，建立起一套德、能、勤、績四要素相互聯動的幹部評估任用體系，並且，要切實貫徹實施下去。」

    和我的每一次談話，都能讓陳英祿有一種後生可畏的感覺，這也難怪，要不對方憑什麼二十七八歲就能當淮鞍市委常委，二十九歲就能到懷慶當常務副市長，縱然是對方有這樣、那樣的背景關係，但是，若是沒有一點真才實學，那也絕對不可能走到現在這個位置上來。

    陳英祿最初只是見識到了我的工作作風和搞活經濟的路子點子方面的能力，但是隨着接觸愈久、了解愈深，他也逐漸意識到我的工作能力和政治智慧，已經遠遠超出了自己這個年齡和外表給外人的假象。