重回96，我活成了風口 第三十九章 小公司和大公司的區別
「你明天一早跟我去一趟公司。」網吧這邊，等秦月怡走後，何成拉着喬欣露到一旁說道。
喬欣露明顯愣了一下，「去公司？」
何成沖喬欣露一笑，「怎麼，干收銀干出感情來了？想一直幹下去啊？」
喬欣露連忙擺手，「不是，當然不是...就是...有點太突然了，完全沒有心理準備。」
看着有些慌亂又有些驚喜的喬欣露，何成很真誠的看着她道，「我從一開始就沒打算讓你在這裏干多久，只不過公司還沒成立，只能在這裏先給你安排份工作。」
「畢竟光是你敢直接來找我應聘的那份勇氣，就值得我們彼此給彼此一個更好的機會了。」
「更何況現階段能這麼相信互聯網的人並不多，我可不能浪費了人才。」
喬欣露慢慢的穩定下情緒，眼神里再現了應聘時的堅定，「謝謝，那我之後要做什麼？」
「公司接下去的一段時間都會以網站開發為主，你不懂技術，那就先跟我一起負責公司的搭建和日常運營工作。」
「包括招聘，行政，後勤，宣傳等工作，你可能都需要涉足一些，你覺得你能承擔麼？」
「當然可以！」喬欣露毫不猶豫的說道，「這可是別人求都求不來的經歷啊。」
「不過，你的這些工作可都跟互聯網沒關係啊。」
「但我是在互聯網公司幹這些工作啊。」
何成滿意的點了點頭，「那就明天一早8點在公司集合。」
「好的...何總！」
...
第二天一早七點，何成精神飽滿的來到公司，就看到喬欣露已經等在公司門口了。
今天的喬欣露穿着白色襯衫和黑色短裙，有一種清甜的商務感。
「這麼早啊。」
「睡不着。」喬欣露略顯有些緊張的笑了笑。
「那我帶你參觀一下吧。」
何成帶着喬欣露轉了一圈，然後在行政部給喬欣露安排了一個辦公桌，「以後你就在這裏辦公吧。」
「好的何總。」
「對公司的第一印象怎麼樣？」何成笑着問道。
「公司比我想像中大好多啊。」喬欣露站在自己的辦公桌前看向了外邊，眼神里的驚訝遲遲沒有散去。
「你預想中的公司是有多小啊？」何成還真有些好奇。
「也不是說多小。」喬欣露有些不好意思的撓了撓頭，「就是我最近有在看一些關於矽谷的發展史。」
「我發現那些成功的企業最開始好像都是在車庫裏創業的。」
「矽谷那邊甚至還搞了個車庫文化？」
聽喬欣露說這個事情，何成往辦公桌上靠了靠，「這麼說吧，如果我自己懂技術，我大概會隨便找個地下室就開始創業了。」
「可惜我不懂，我必須招募一批技術人才來工作。」
「那我就必須在我能力範圍內為他們提供儘可能好的工作環境。」
何成說着拍了拍褲子上的灰塵，「對於員工而言，他們出來工作的主要目的就是賺錢。」
「哪怕你這個老闆真的很有夢想很有情懷，可任何一名員工都沒有為老闆的夢想和情懷買單的義務。」
「甚至再進一步，哪怕員工和老闆有着一致的理想和抱負，那員工所付出的努力也都是為了實現他的夢想，只是恰好跟老闆順路罷了。」
何成這時眼神深邃的看着喬欣露，「所以作為老闆，尤其是創業公司的老闆，更多的是要好好想想怎麼給員工最實在的工作回報。」
「這個回報包括工資，包括獎金，同時也包括工作環境，員工關懷，日常福利等。」
「明白麼？」
喬欣露沒有馬上回應，而是開始思考起來。
「何總！」
然而就在這時，外邊傳來了雷小米有些興奮的聲音。
兩人對視一眼後，何成帶着喬欣露走了出去，一眼就看到雷小米正帶着十個人站在公司門口。
雷小米沖何成揮了揮手，帶着十人快步走了過去。
來到何成面前後，雷小米轉身看向十人，「應該不用我給你們做介紹了吧？」
「何總好！」
十人當即跟何成打了個招呼，然後其中七人擁擠着靠向何成。
「何總，我們之前在瀛海威網絡科教館見過的。」
「何總，我是你粉絲啊！」
「何總，還記得我嘛，網吧營業第一天我就去了！」
何成發現，雷小米組的這個十人團隊中，有7個人自己都有印象。
而在這十人團隊中，只有一名女性，其他的都是男性。
「行了，都別套近乎了，讓何總說兩句吧。」雷小米示意大家站好，所有人都滿眼期待的看着何成。
何成掃視了一圈眾人，露出了溫和的笑容，「我相信大家對我都有一定的了解，至於來公司做什麼，雷總監肯定也都跟你們說的很清楚了。」
「所以我今天並不想說太多，因為接下來，大家只需要做好自己該做的事情就可以了。」
「我想等我們的網站成功之後，在慶功宴上再跟大家好好的暢談一番。」
小主，這個章節後面還有哦，請點擊下一頁繼續閱讀，後面更精彩！
說着，何成從前台的抽屜里取出了十個紅包，「這是開工紅包，希望大家收拾好心情，安心工作，一起加油。」
何成說完就開始給大家發紅包，眾人對視一眼後由唯一的女性率先打開了紅包，然後就看到裏邊有整整1000塊錢。
「還沒開始幹活就給1000塊錢？！」
眾人感受着紅包的厚度，都以為是十張10塊錢，誰都沒有想到何成上來就一人發了1000塊錢。
看着眾人震驚的表情，何成拍了拍手，「開工紅包，圖個吉利，也是感謝大家對我的信任，接下來這段時間，就辛苦各位了！」
「何總放心，我們不會讓你失望的！」眾人立刻跟打了雞血一樣。
何成點了點頭，讓雷小米帶着大家去工位準備開始幹活。
自己則帶着喬欣露去了總經理辦公室。
進入辦公室，何成注意到喬欣露的表情有些奇怪，直接問道，「怎麼了？」
喬欣露稍稍猶豫後說道，「我感覺有點困惑，因為我之前看的那些跟企業管理有關的書，都提到了企業願景是一個很重要的東西。」
「很多書里都說，單純的給員工高工資是不夠的，更重要的是要讓員工清楚企業願景。」
「那些優秀的公司，都會有明確的企業願景，並且把企業願景告訴每一個新來的員工。」
「但我感覺你好像就是不太願意跟員工聊夢想。」
明白了喬欣露在疑惑什麼，何成不禁一笑，「我能理解你，畢竟在互聯網領域有所成就是你的夢想，並不是單純的找份工作。」
「但你要跳出你自己的想法，去更客觀的看待問題。」
「首先，公司不可能招來的每一個員工都跟你一樣，其次，你看的那些企業管理的書，說的是大企業的管理問題。」
「但初創公司和大公司，尤其是集團公司，上市公司這種公司完全是不同的兩個概念，管理模式和管理思維也是完全不同的。」
「你所說的企業願景，是在公司達到一定規模後需要去建立的東西。」
「並且那個時候的企業願景早就已經不單純的代表老闆的夢想，而是給企業確立明確的發展方向和發展目標。」
「讓公司內部的員工，外部的合作夥伴，以及社會知道公司到底要幹什麼。」
何成稍稍停頓了一下，「你可以這樣理解，開公司就是在海上開着一艘船往遠處航行。」
「我們現在還是一艘很小的船，這個時候船往哪裏開，怎麼開，都是由船長，也就是老闆來決策的。」
「甚至老闆的每一個決策可以直接觸及到每一個船員。」
「隨着小船逐漸變大，就不能什麼都靠老闆來決策了。」
「因為企業達到一定規模後，老闆的個人能力註定會變得有限，如果還把公司的一切發展交給老闆來決策，那老闆自身的局限性就會變成公司發展的局限性。」
「這就是為什麼很多不願意放權的老闆很容易卡在某個階段怎麼都發展不起來了。」
「所以當公司發展到一定規模後，公司的決策就會走向模塊化，眾人化。」
「但決策的模塊化和眾人化容易導致決策混亂，所以這個時候就需要樹立一個明確的發展目標，大家所有的決策都要圍繞這個目標來制定，這就是企業願景的意義。」
「讓所有人都清楚的知道船要去哪，哪怕作為船長的老闆離開了這艘船，這艘船也可以按照既定的方向和目標繼續航行下去。」
「同行的其他船也都知道你要去哪，想合作的就會過來跟你合作，想競爭的就跟你競爭。」
「所以我們現在還完全沒有到要去談企業願景的時候，公司的發展是有階段性的。」
聽了何成的解釋，喬欣露微微皺眉，看起來並沒有完全理解。
何成微笑着輕輕拍了拍她，「不用着急去消化理解這些東西，只要你在我的公司一直呆下去，你就會親身感受一艘巨輪的成長史。」
「幾十年後的你，什麼都會懂的，畢竟你本身就會是一本商業着作的親歷者。」
「比看那些書靠譜多了。」
喜歡重回96，我活成了風口
第三十九章 小公司和大公司的區別
