重回96，我活成了風口 第三百七十四章 為一代人布局

    「今天跟何總見的這一面，對我來說受益匪淺啊。」

    男子的表情逐漸變得溫和，眼神中則流露出直白的欣賞，「不僅終於讓我明白了何總能夠如此成功的內在原因，同時也給我帶來了很多的啟發。」

    「通過簡單的對話，讓我從何總身上學到了不少東西。」

    何成連忙搖頭，「領導謬讚了，其實我這兩年也犯了不少錯，一直在修正，一直在學習，只是我相比於很多人來說，對於前行之路確實非常的堅定。」

    「人嘛，最難逃過的就是迷茫和彷徨。」

    「我好像找到了逃過迷茫和彷徨的方法，這可能就是我的運氣吧。」

    「何總不必謙虛。」男子微微一笑，「相信何總一定知道，一件事情能不能幹的成，關鍵在於人，而不在於事。」

    「何總顯然是對的人。」

    男子看起來已經在心裏對何成有了一個明確的判斷，而且這個判斷是非常正向的，「話說，關於貴公司現在的研發方向，研發進度，何總應該也有準備文件吧？」

    何成眼神一動，然後轉過頭看了喬欣露。

    喬欣露立馬將另外一份文件放到了男子手上，並且習慣性的翻開了第一頁。

    男子再次認真的開始翻閱文件，再次認真的做起來標註，而且這一次，另外一名男子也湊了上去，跟着一起查看文件上的內容。

    看得出，兩人對於這份文件上的內容都非常的在意。

    差不多又等了十幾分鐘，男子一邊點頭一邊抬頭，並第一時間看向了身邊的男子，「星辰集團現在死磕的還真的都是核心技術啊，幾年前我們哪裏想過國內這麼快會出現這樣一家企業。」

    「是啊。」另外一名男子跟着感嘆道，「有種很奇妙的感覺，不過既然出現了這樣的企業，我們得重視啊。」

    男子笑了笑，然後重新看向何成，「何總，這文件上隨便一個技術拿出來，都非常燒錢，你確定星辰集團有這個盈利能力？」

    「我相信。」何成淡淡一笑。

    「好，既然何總能有這樣的自信，我們的工作倒也簡單多了。」男子將文件舉了起來，「這份文件我們可以帶走麼？」

    「當然可以，這本身就是對外版本。」

    男子順勢直接將文件塞進了自己的公文包里，「何總，最近這段時間我們會舉辦幾個重要的會議，我相信春節之後，何總會慢慢的看到我們的自信。」

    男子的眼神變得堅定起來，「我們不會錯過星辰集團的。」

    「錯過...」何成心裏重複了一下這個詞，很快便心領神會的一笑，「那我便期待着美好的雙向奔赴了。」

    「當然。」男子說着將公文包往腿上一放，身體往上一拔，「今天感謝何總抽空出來陪我們聊了會天，就先不耽誤何總了，我知道何總今天還得忙着跨年晚會的事情。」

    「我們過段時間再約，當然，何總有任何事情，隨時可以聯繫我。」

    男子說到這時慢慢起身，何成馬上跟着起身，「好，那我送送兩位領導。」

    何成帶着兩人一路走到了大門口，在即將分別的時候，何成像是突然想到了什麼，開口道「對了領導，最近的會議應該都會溝通一些比較重大的話題吧？」

    「嗯。」男子給了一個特別直接，又特別明確的回應，「類似未來經濟支柱產業這樣的話題。」

    「那莪有一個事情可能想提一下。」

    「哦？」男子瞬間來了興趣，「何總請說。」

    何成先點了點頭，「是這樣的，我覺得現在我們整個華夏有一個氛圍，那就是大規模的向西方學習。」

    「本質上來說，這算是師夷長技以制夷，沒什麼毛病，可我總感覺大家學習的有點過於徹底了。」

    「好像在很多問題上都忘記了要根據自己的情況來做一些調整。」

    「就比如說更為普遍的管理問題。」

    「領導應該知道，現在很多國內的企業都在學習西方的管理理念，比如數字化管理。」

    「而我們星辰集團本身也是一家積極推動數字化管理，並且具備先進數字化管理技術的企業。」

    「但也正因為此，我們發現了一個問題。」

    何成突然皺了皺眉，「西方數字化管理的一個基礎邏輯，就在於將人數字化。」

    「每一個人都是企業中的一個數據，企業可以通過整個數字化管理系統，相對清楚的看到哪些數據存在問題，然後將問題數據進行刪除，從而保證整體的高效運營。」

    「可問題是，人終究是人，人和數據存在本質區別，人有溫度，數據沒有。」

    「更何況，人必然會有七情六慾，必然會有情緒，必然會有生理性的無奈。」

    「就比如大部分男人四十歲之後體力和腦力都會明顯開始走下坡路，就比如女人懷孕不得不休假很長一段時間。」

    「如果我們高度依賴數字化管理，高度追求效率，將管理的核心不斷聚焦在直接利益上，那麼可以預見的一個未來就是，高齡失業人員和女性的就業環境會變得越來越差。」

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    「尤其是我們華夏還有着跟西方差異明顯的大環境，那就是我們人多。」

    「在人多的前提下，企業如果普遍採取西方那一套相對冰冷的管理理念，我承認對企業發展來說肯定更好，但對於社會發展來說就不一定是好事了。」

    「說不定20年後就會出現60歲退休太早，35歲卻已經找不到工作的問題。」

    何成忍不住長嘆一聲，「所以我認為，引入西方管理理念沒問題，流程清晰化，管理便捷化，責任明確化，這些確實都是優勢，但在人的問題上，我們應該根據我們的情況，做一些本土化修改。」

    「我們可以讓管理更有人情味一點。」

    「但這個事情我去呼籲是沒有用的，所以我想向領導提出這一點，看看有沒有可能從上層去做一些引導。」

    「同理，我覺得我們在向西方學習很多東西的時候，都得考慮本土化。」

    聽完何成所說，男子突然盯着何成看了好一會兒，然後笑着拍了拍何成的肩膀，「何總，歷史一定會記住你的。」

    說完，兩名男子揮手離去。

    目送兩人走後，何成長出了一口氣。

    一旁的喬欣露忍不住問道，「你覺得今天這場會面順利麼？」

    「算順利吧。」

    喬欣露點了點頭，「我也感覺挺順利的，如果真的能夠雙向奔赴的話，對我們公司的發展來說是一件大好事啊。」

    「不僅如此。」何成的眼神深邃起來，「有些事，可能會影響一代人。」

    「至關重要的一代人。」

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